结论前置：

1. 若公司制度或劳动合同未明确约定超时工作及休假规则：您有权要求公司依法安排休息时间，公司不得强制要求超时工作且不批准休假；
   
2. 若公司制度或合同已约定但违反法律规定：相关条款可能被认定为无效，您仍可主张合法权利；
   
3. 若公司行为涉嫌违法：您可通过协商、投诉或劳动仲裁维护权益。
   

核心前提与法律分析

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十一条规定：

• 标准工时制：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时；用人单位应保证劳动者每周至少休息1日；
  
• 加班限制：因生产经营需要延长工作时间，每日不得超过1小时（特殊原因不超过3小时），每月累计不得超过36小时；
  
• 休假权利：劳动者依法享有休息权，用人单位不得随意剥夺。
  

您每周工作70小时，远超法定上限（按5天计算，每日14小时），且领导不批准休假，明显违反法律规定。

分情况处理建议

1. 公司制度或劳动合同未明确约定超时工作及休假规则

• 法律依据：根据《劳动法》第四条，用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者权利。若公司未制定合法规则，则不得强制要求超时工作。
  
• 操作建议：
  
  • 书面提出休假申请：明确说明依据《劳动法》第三十八条，要求公司安排休息时间；
    
  • 保留证据：保存考勤记录、工作安排通知等，证明超时工作事实；
    
  • 协商或投诉：若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉（电话：12333）。
    

2. 公司制度或合同已约定超时工作及休假规则，但违反法律规定

• 法律依据：根据《劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。
  
• 操作建议：
  
  • 主张条款无效：向公司指出相关制度或合同条款因违法而无效，要求按法定标准执行；
    
  • 拒绝非法要求：若公司以解雇等威胁，可明确表示将通过法律途径维权；
    
  • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费、安排补休或赔偿。
    

3. 公司行为涉嫌违法（如强制超时、不批休假）

• 法律依据：根据《劳动法》第九十条，用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可处以罚款。
  
• 操作建议：
  
  • 投诉举报：向劳动监察部门提交书面投诉材料，附上考勤、工作安排等证据；
    
  • 要求赔偿：若因超时工作导致健康损害，可主张医疗费、误工费等赔偿；
    
  • 解除合同并索赔：若公司行为严重侵犯权益，可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
    

风险提示

• 保留所有与工作时长、休假申请相关的证据（如邮件、聊天记录、考勤表）；
  
• 避免与公司发生直接冲突，优先通过书面形式主张权利；
  
• 若公司采取报复行为（如降薪、解雇），可立即申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。