结论是：公司叫员工写离职报告但没有证据的情况下，员工仍然可以尝试投诉，但投诉的成功率及后续维权效果可能会受到一定影响。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、投诉的法律依据与可能性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动权益发生争议时，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这包括但不限于因离职、解雇、工资支付等问题产生的争议。
投诉可能性：
- 即使没有直接证据证明公司强迫员工写离职报告，员工仍然可以基于自身感受和实际情况向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉时，员工可以详细陈述事情经过，包括公司如何要求、自己是否被迫等细节。
二、证据的重要性与替代方案
证据的重要性：
- 在劳动争议中，证据是支持劳动者主张的关键。如果员工能提供公司强迫写离职报告的证据（如录音、聊天记录、邮件等），将大大增加投诉或仲裁的成功率。
替代方案：
- 若缺乏直接证据，员工可以尝试收集其他间接证据，如同事证言、工作记录变更等，以证明公司存在不当行为。
- 同时，员工可以详细记录与公司的沟通情况，包括时间、地点、参与人员、沟通内容等，以便在投诉或仲裁时提供详细陈述。
三、投诉与仲裁的流程与建议
投诉流程：
- 员工可以先向当地劳动监察部门投诉，说明情况并提供相关证据（如有）。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
仲裁流程：
- 如果投诉未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将组织双方进行调解或裁决。
建议：
- 在投诉或仲裁前，员工可以咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和指导。
- 员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益。
- 在整个过程中，员工应保留好所有相关证据和沟通记录，以备不时之需。
四、可能的法律后果与风险提示
法律后果：
- 如果公司确实存在强迫员工写离职报告的行为，且被劳动监察部门或仲裁委员会认定，公司可能面临相应的法律责任和处罚。
风险提示：
- 缺乏直接证据可能会增加投诉或仲裁的难度和不确定性。因此，员工在投诉或仲裁前应尽可能收集和保留相关证据。
- 员工在维权过程中应注意保护自己的合法权益，避免受到公司的报复或打压。
有问题可以直接向我咨询，作为专业律师，我将根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。