在被迫离职书发出但尚未交接的情况下，您是否仍有义务做事，需分情况讨论：

1. 若被迫离职书未生效或存在争议：

   • 法律义务：在劳动关系正式解除前，您与用人单位之间仍存在劳动关系，原则上您仍有义务履行工作职责，包括完成交接等必要工作。这是因为劳动关系的解除需要遵循法定程序，如提前通知、协商一致或符合法定解除条件等。在劳动关系未正式解除前，双方的权利义务关系仍然存在。
   • 实际操作：尽管您可能感到被迫离职，但在法律程序上，您仍需保持职业操守，完成手头工作，包括交接。这有助于维护您的职业声誉，并避免因未履行工作职责而可能引发的法律责任。

2. 若被迫离职书已生效且明确交接时间：

   • 法律义务：如果被迫离职书已经生效，并且明确规定了交接时间，那么在交接时间到来之前，您仍有义务完成交接工作。这是因为交接是劳动关系解除过程中的重要环节，确保工作的连续性和稳定性。
   • 实际操作：您应与用人单位协商确定具体的交接时间和方式，确保交接工作的顺利进行。如果因特殊原因无法按时完成交接，应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免不必要的纠纷。

3. 若用人单位存在违法行为导致被迫离职：

   • 法律义务：如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致您被迫发出离职通知，且您已决定立即解除劳动关系，那么在法律上，您可能不再有义务继续履行工作职责，包括交接。但这种情况需要具体分析，因为即使用人单位存在违法行为，您也需要确保自己的离职行为符合法律规定，避免因违法解除劳动关系而承担法律责任。
   • 实际操作：在这种情况下，建议您先咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径维护自己的合法权益。同时，您可以与用人单位协商解决交接问题，如果协商无果，可以通过法律途径解决。

法律建议：

• 在发出被迫离职书前，建议您先与用人单位进行协商，尝试通过和平方式解决争议。
• 如果协商无果，且您决定发出被迫离职书，请确保离职书的内容合法、明确，并注明交接时间和方式。
• 在劳动关系正式解除前，请保持职业操守，完成手头工作，包括交接。
• 如果遇到法律问题或纠纷，请及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您未履行工作职责，包括交接，可能会引发用人单位的不满和纠纷，甚至可能面临法律责任。
• 如果用人单位存在违法行为，而您未通过合法途径维护自己的权益，可能会损失应得的补偿和赔偿。

因此，在被迫离职书发出但尚未交接的情况下，您是否仍有义务做事，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。