校长因教师加班迟到而解雇该教师，这一行为是否合法需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度

• 劳动合同约定：首先，需查看教师与学校签订的劳动合同中是否有关于迟到、解雇等条款的具体约定。如果合同中明确规定了迟到达到一定次数或时间可以解雇，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么校长在符合合同约定的情况下解雇教师可能是合法的。
• 学校规章制度：其次，学校是否有完善的规章制度，并且这些规章制度是否经过合法程序制定（如职工代表大会讨论通过等），以及是否已向教师公示或告知。如果规章制度中规定了迟到可以解雇，并且该制度合法有效，那么校长依据规章制度解雇教师也可能被视为合法。

2. 迟到原因与情节严重性的角度

• 迟到原因：如果教师加班迟到是因为不可抗力因素（如突发疾病、交通事故等），且教师能及时提供证明，那么校长仅凭迟到就解雇教师可能显得过于严苛，甚至可能构成违法解雇。
• 情节严重性：即使劳动合同或规章制度中规定了迟到可以解雇，也需要考虑迟到的情节是否严重到足以构成解雇的理由。例如，偶尔的、短暂的迟到与频繁的、长时间的迟到在情节严重性上是有显著差异的。

3. 法律程序与救济途径的角度

• 法律程序：如果校长决定解雇教师，应当遵循法律规定的程序，如提前通知、听取教师陈述和申辩、出具解雇通知书等。如果校长未遵循法定程序解雇教师，那么该解雇行为可能被视为违法。
• 救济途径：如果教师认为校长的解雇行为违法，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径寻求救济。在仲裁或诉讼过程中，教师需要提供证据证明校长的解雇行为违法，如劳动合同、规章制度、迟到记录、解雇通知书等。

4. 特殊情况下的保护

• 女职工保护：如果被解雇的教师是女职工，且在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，那么校长的解雇行为可能受到更严格的限制。根据相关法律法规，女职工在特殊时期享有特殊的劳动保护，用人单位不得随意解雇。

建议：

• 对于教师而言，如果遭遇此类情况，建议首先与学校进行沟通协商，了解解雇的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，可以寻求劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议教师保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、迟到记录、解雇通知书等，以便在需要时提供证明。

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