针对您提出的“老员工调岗有试用期吗”这一问题，我可以明确地告诉您：根据《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论您在公司内担任何种职位，或是因何种原因进行岗位调动，公司都不能再次与您约定新的试用期。

具体来说，试用期是用人单位和劳动者在劳动合同期限内，对彼此是否符合要求进行考核的一个阶段。它体现了双方的双向选择。然而，为了防止用人单位滥用试用期制度，保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》对试用期的设定做出了明确限制。其中，第十九条就明确规定了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

因此，如果您作为老员工，在公司内部进行岗位调动，公司是不能因为您岗位的变动而再次约定新的试用期的。如果公司试图这样做，那么这种行为是违法的。根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行，那么用人单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

综上所述，老员工调岗后，公司是不能再次设定试用期的。如果您遇到这种情况，可以依法维护自己的权益。