即使没有劳动合同，劳动者在符合法定情形时依然可以主张赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与赔偿责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。这一规定是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性赔偿，旨在保障劳动者的合法权益。
二、赔偿的具体情形
双倍工资赔偿：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资。例如，某员工2月1日入职，若到3月1日仍未签订劳动合同，从3月1日起，员工就有权主张双倍工资，最多可主张11个月的双倍工资差额。
- 但需要注意的是，如果是劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，或者用人单位有证据证明已通知劳动者签订但劳动者拖延不签等特殊情况，用人单位无需支付双倍工资。
违法解除或终止劳动关系的赔偿：
- 若用人单位违法解除或终止与未签劳动合同劳动者的劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动者如何维权
收集证据：
- 劳动者在主张赔偿前，应首先收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据包括但不限于工资支付凭证或记录、考勤记录、工作证、同事证言以及其他能够证明劳动关系存在的材料。
协商与投诉：
- 劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求对方履行法律责任并支付赔偿。如协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的合法诉求，劳动者还可以依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。通过仲裁程序，劳动者可以进一步维护自己的合法权益，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。
四、特殊情况说明
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不再支付双倍工资，但劳动者依然享有其他劳动权益。
总结与建议：
即使没有劳动合同，劳动者在符合法定情形时依然可以主张赔偿。为了有效维权，劳动者应积极收集证据，并尝试与用人单位协商解决。如协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你遇到了类似的问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。