职工非因工受伤，用人单位需承担的责任主要有以下几个方面，这些责任均有明确的法律依据：

一、医疗期保护责任

1. 不得解除劳动合同：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。这意味着，在职工非因工受伤的医疗期内，用人单位不得以任何理由解除与该职工的劳动合同。

2. 提供必要的医疗期：用人单位应给予职工一定的医疗期，以便职工能够安心治疗并恢复健康。医疗期的具体长度根据职工在本单位的工作年限和实际工作年限来确定。

二、支付病假工资或疾病救济费的责任

1. 支付标准：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 支付义务：用人单位有义务按照上述标准向非因工受伤的职工支付病假工资或疾病救济费，以保障职工的基本生活需要。

三、经济补偿责任（特定情形下）

1. 解除合同的经济补偿：若职工因非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

2. 医疗期满后的处理：若职工病情严重，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，用人单位可提前三十日以书面形式通知本人或额外支付一个月工资后解除合同，但同样要支付经济补偿。

四、人文关怀与必要援助责任

除了上述法定责任外，用人单位还应当对非因工受伤的职工提供适当的人文关怀以及必要的援助。这包括但不限于提供心理支持、协助办理医疗手续等，以体现用人单位对职工的关心和照顾。

法律建议：

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，切实履行对非因工受伤职工的责任和义务。
• 职工在非因工受伤后，应及时了解自己的权益，并与用人单位进行沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。
• 若用人单位未履行相关责任，职工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 若用人单位未按照法律规定给予职工医疗期、支付病假工资或疾病救济费等，将可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担相应的法律责任。
• 职工若因用人单位未履行责任而导致权益受损，有权要求用人单位进行赔偿，并可能通过法律途径追究用人单位的法律责任。

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