工厂搬迁1公里，一般情况下并不直接决定是否有赔偿，而是需要综合考量多个因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同约定
工作地点条款：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且约定了“工作地点不能变动”或“变动工作地点需协商一致”等条款，那么工厂未经劳动者同意擅自搬迁，即使只有1公里，也可能被视为违约行为。在这种情况下，劳动者有权要求经济补偿。
协商变更：
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定了可以协商变更，那么工厂搬迁1公里时，应与劳动者进行协商。如果协商不成，且搬迁对劳动者造成了实质性影响（如通勤时间大幅增加），劳动者不愿随迁的，工厂可能需要支付经济补偿。
二、搬迁对劳动者生活的影响
通勤距离与时间：
- 搬迁1公里可能对某些劳动者的通勤造成一定影响，尤其是对于那些原本就靠近工厂边缘居住的劳动者。如果搬迁导致通勤时间显著变长，影响了劳动者的日常生活和工作便利性，那么这可能被视为对劳动合同履行的重大变更，从而需要支付经济补偿。
生活质量：
- 除了通勤问题外，搬迁还可能对劳动者的生活质量产生影响，如周边环境、生活设施等。如果搬迁后劳动者的生活质量受到严重影响，也可能需要给予赔偿。
三、用人单位的弥补措施
提供交通补贴：
- 如果工厂搬迁后，为劳动者提供了交通补贴或安排了班车接送等合理措施，以降低搬迁对劳动者生活和上班便利性的不利影响，那么司法实践中可能不支持劳动者要求支付经济补偿的诉求。
其他福利措施：
- 工厂还可以考虑提供其他福利措施，如调整工作时间、提供住宿等，以减轻搬迁对劳动者的影响。
四、法律条款与司法实践
法律条款：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果因工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。但这一规定并不直接涉及搬迁的具体公里数。
司法实践：
- 在司法实践中，法院通常会综合考虑搬迁对劳动者生活的实质影响、用人单位是否采取了合理措施以及劳动合同的具体约定等因素来判断是否需要支付经济补偿。
五、建议与行动
- 及时协商：如果工厂计划搬迁，建议劳动者及时与用人单位进行协商，了解搬迁的具体情况和可能的影响。
- 保留证据：如果协商不成，劳动者应保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据材料，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，工厂搬迁1公里是否有赔偿并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于劳动合同的具体约定、搬迁对劳动者生活的实质影响以及用人单位是否采取了合理的弥补措施等多个因素。因此，在遇到此类问题时，建议劳动者根据自身情况综合考虑并寻求法律帮助。