在工伤认定中，涉及交通事故时，只有职工在事故中承担非本人主要责任（即同等责任、次要责任或无责任），且符合其他工伤认定条件时，才能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定中交通事故责任的基本划分

在工伤认定涉及交通事故时，交通事故责任由公安机关交通管理部门根据当事人的行为对发生事故所起的作用以及过错的严重程度来确定，责任划分通常分为以下几种：

1. 全部责任：指事故完全由一方当事人的过错导致。
2. 主要责任：指事故主要由一方当事人的过错导致，但另一方也有一定过错。
3. 同等责任：指事故由双方当事人的过错共同导致，且过错程度相当。
4. 次要责任：指事故主要由另一方当事人的过错导致，但本方也有一定过错。
5. 无责任：指事故完全由另一方当事人的过错导致，本方无过错。

二、交通事故责任对工伤认定的影响

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着：

1. 若职工在事故中承担主要责任或全部责任：则不能认定为工伤。因为这种情况下，事故是由职工自身的过错导致的，不符合工伤认定的“无过错责任”原则。
2. 若职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任：且符合其他工伤认定条件（如工作时间、工作地点、因工作原因等），则可以认定为工伤。这种情况下，事故并非完全由职工自身的过错导致，符合工伤认定的基本条件。

三、工伤认定中需要提供的材料

在进行工伤认定时，职工或用人单位需要提供交警部门出具的事故责任认定书等材料，以证明职工在事故中的责任情况。这是工伤认定的重要依据之一。

四、实际案例与法律建议

实际案例：假设某职工在上下班途中，因另一方车辆违规变道而发生交通事故，导致职工受伤。经交警部门认定，职工在事故中承担次要责任。这种情况下，职工可以申请工伤认定，并有望获得工伤赔偿。

法律建议：

1. 及时报警并获取事故责任认定书：在发生交通事故后，职工应及时报警并等待交警部门到场处理。交警部门会出具事故责任认定书，这是工伤认定的重要依据。
2. 了解工伤认定条件并准备相关材料：职工应了解工伤认定的基本条件，如工作时间、工作地点、因工作原因等，并准备相关材料以证明自己符合工伤认定条件。
3. 及时申请工伤认定：在符合工伤认定条件的情况下，职工或用人单位应及时向社会保险行政部门申请工伤认定。逾期申请可能会影响工伤认定的结果。

若您对工伤认定中交通事故责任划分还有疑问，或者在实际操作中遇到困难，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。