工伤同事的证言，工厂方面是有可能不知道的，但这并不影响证言本身的法律效力。以下从几个角度详细分析这个问题：

1. 证言的法律效力

• 同事作为工伤事件的目击者或知情者，其证言属于证人证言的一种，是法律上认可的证据形式。只要证言内容真实、合法，且与工伤事实相关，就可以作为认定工伤的依据。
• 证言的效力并不取决于工厂是否知晓或认可。即使工厂不知道这份证言的存在，只要证言本身符合法律要求，就可以在工伤认定或诉讼中被采纳。

2. 证言的收集与提交

• 在收集同事证言时，应确保证言内容真实、准确，并尽可能详细地描述工伤事件的发生经过。证言最好以书面形式呈现，并由证人签字确认。
• 提交证言时，可以将其作为工伤认定申请或诉讼材料的一部分，提交给劳动保障部门或法院。工厂方面是否知晓这份证言，并不影响其作为证据的提交和审查。

3. 工厂可能不知情的情况

• 在实际操作中，工厂可能由于各种原因（如管理疏忽、信息传递不畅等）不知道同事提供了证言。这并不影响证言的法律效力，但可能影响工厂对工伤事件的应对态度和处理方式。
• 如果工厂对工伤事件存在争议或拒绝承担责任，同事的证言可能成为关键证据之一。此时，即使工厂最初不知情，也可能在后续的法律程序中被迫面对这份证言。

4. 法律建议

• 确保证言真实性：在收集同事证言时，务必确保证言内容真实可靠，避免夸大或虚构事实。
• 及时提交证言：在工伤认定或诉讼过程中，应及时将同事证言提交给相关部门或法院，以便其作为证据进行审查。
• 保留其他证据：除了同事证言外，还应尽可能收集其他与工伤事件相关的证据（如医疗记录、现场照片等），以形成完整的证据链。
• 寻求法律帮助：如果在工伤认定或诉讼过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

总结来看，工伤同事的证言工厂可以不知道，但这并不影响其法律效力。在处理工伤事件时，应重视同事证言的收集和提交，并结合其他证据形成完整的证据链，以维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。