退休后返聘人员，在返聘关系结束后，一般不能就之前劳动合同期间的纠纷进行追究，但存在例外情形。以下从不同角度进行分析：

一、一般原则：返聘关系与劳动合同关系相互独立

退休后返聘，通常意味着劳动者已经与原用人单位解除了劳动合同关系，并享受了相应的退休待遇。此后，返聘人员与返聘单位之间建立的是一种新的劳务关系，而非劳动关系。在这种背景下，返聘关系结束后，返聘人员通常不能就之前劳动合同期间的纠纷进行追究，因为这两者属于不同的法律关系，各自有其独立的权利义务和争议解决机制。

二、例外情形：劳动合同期间纠纷的延续性或关联性

尽管一般原则如此，但存在一些例外情形，使得返聘人员可能在返聘关系结束后仍能就之前劳动合同期间的纠纷进行追究：

1. 纠纷具有延续性：如果劳动合同期间的纠纷（如工资拖欠、经济补偿等）在返聘期间仍未得到解决，且该纠纷与返聘关系存在某种延续性或关联性，那么返聘人员可能在返聘关系结束后继续追究。但这种情况较为特殊，需要具体分析纠纷的性质和延续情况。

2. 返聘协议中的特别约定：如果返聘协议中明确约定了返聘人员有权就之前劳动合同期间的纠纷进行追究，或者约定了返聘单位对之前劳动合同期间纠纷的承担责任，那么返聘人员可以依据返聘协议的约定进行追究。

3. 法律规定的特殊情形：在某些特殊情况下，法律可能规定返聘人员有权就之前劳动合同期间的纠纷进行追究。例如，如果之前劳动合同期间的纠纷涉及到返聘人员的重大权益（如养老保险待遇、工伤待遇等），且这些权益在返聘期间仍未得到妥善解决，那么返聘人员可能依据相关法律规定进行追究。

三、法律建议与风险提示

1. 明确法律关系：退休后返聘人员应明确自己与返聘单位之间的法律关系是劳务关系而非劳动关系，避免混淆两者之间的权利义务和争议解决机制。

2. 及时解决纠纷：对于劳动合同期间的纠纷，应尽可能在劳动合同关系存续期间或返聘关系开始前解决，避免纠纷的延续和扩大。

3. 审慎签订返聘协议：在签订返聘协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于纠纷解决和责任承担的约定，确保自己的权益得到保障。

4. 寻求法律帮助：如果返聘关系结束后仍存在劳动合同期间的纠纷未解决，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的解决途径。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。