在工作中弄伤别人，是否算工伤需要分情况讨论，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成工伤的情形
因工作原因意外伤人：
- 如果员工是在履行工作职责的过程中，因工作原因意外地伤害到别人，且自身没有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，那么在这种情况下，员工自身因工作原因受到的伤害可能被认定为工伤。例如，建筑工人在正常施工操作过程中，工具意外滑落砸伤旁边的工友，同时自己也因工具滑落导致受伤，这种情况下自身受伤部分可能认定为工伤。但需要注意的是，这里讨论的是员工自身受伤是否构成工伤，而员工弄伤别人的行为本身并不直接构成其自身的工伤，只是在此类情境下，若员工也受伤，其受伤可能符合工伤认定条件。对于弄伤别人的部分，若符合工作原因且无故意等排除情形，从单位对第三人责任的角度，单位可能需承担相应责任，但这与员工自身工伤认定是不同法律关系。
工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的连带伤害：
- 某些情况下，员工在履行工作职责时可能会因意外事件导致他人受伤，同时自己也可能受到伤害。如果这种伤害与工作有直接关联，且没有排除工伤认定的情形，那么员工自身的伤害可能被认定为工伤。不过，这依然不改变弄伤别人行为本身不直接构成员工自身工伤的事实，只是从单位责任和员工自身受伤认定两个不同层面去分析。
二、不构成工伤的情形
- 故意伤人：
- 如果员工是故意去伤害别人，那么这种行为不仅不构成工伤，还可能涉及刑事责任。例如，员工在工作场所因私人恩怨蓄意伤害同事，在这种故意侵权行为过程中自身受到伤害，是不能认定为工伤的。
三、工伤认定的关键因素
是否与工作相关：
- 工伤认定的一个关键因素是伤害行为是否与工作相关。如果伤害行为是在工作时间、工作场所内因履行工作职责而发生的，那么更有可能被认定为工伤。
是否存在排除工伤认定的情形：
- 根据《工伤保险条例》的规定，存在一些排除工伤认定的情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。如果员工存在这些情形之一，那么其受伤将不被认定为工伤。
四、建议与指导
及时报告与处理：
- 如果在工作中发生了伤害事件，无论是伤害到自己还是他人，都应及时向单位报告，并按照单位的规定和流程进行处理。
了解工伤认定流程：
- 如果员工自身因工作原因受伤，并希望申请工伤认定，应了解工伤认定的流程和所需材料，以便及时、准确地提出申请。
寻求法律帮助：
- 如果对工伤认定有疑问或遇到困难，可以寻求专业的法律帮助，比如直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来看，在工作中弄伤别人是否算工伤，需要综合多方面因素进行判断。主要是看伤害行为是否与工作相关以及是否存在排除工伤认定的情形。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。