事业单位不经过个人意见直接调动到其他单位，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或聘用合同的约定：

   • 事业单位与员工之间通常会签订劳动合同或聘用合同，这些合同中会明确双方的权利和义务，包括工作岗位、工作地点等。
   • 如果合同中明确规定了员工需要服从单位的调动安排，且调动符合合同约定的范围和条件，那么单位在不经过员工个人同意的情况下进行调动，可能是合法的。
   • 但如果合同中没有此类约定，或者调动超出了合同约定的范围，那么单位的行为可能构成违约，员工有权拒绝并寻求法律救济。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位变更劳动合同内容（如工作岗位、工作地点等），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
   • 如果事业单位未经员工同意，擅自变更劳动合同内容，将员工调动到其他单位，这可能违反了法律法规的规定，员工有权要求单位恢复原状或支付相应的经济补偿。

3. 调动的合理性和必要性：

   • 即使合同或法律法规允许单位在一定条件下进行调动，但调动的合理性和必要性也是需要考虑的因素。
   • 如果调动缺乏合理的理由或必要性，如仅仅是为了单位内部的利益调整而无视员工的个人意愿和职业发展，那么这种调动可能被视为不合理或非法。

4. 员工的权益保护：

   • 员工在面对不合理的调动时，有权表达自己的意见和诉求，并可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
   • 如果员工认为单位的调动行为侵犯了自己的权益，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 如果您作为事业单位的员工，面临被调动到其他单位的情况，首先应仔细审查自己的劳动合同或聘用合同，了解其中关于调动的约定。
• 同时，您可以与单位进行沟通，表达自己的意见和诉求，尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动中需要的知识或建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、调动通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。

如果您有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律建议。