休产假的那年没有绩效，一般来说不会对您的整体职业发展和基本权益产生直接的负面影响，但具体影响还需根据您所在单位的规章制度以及劳动合同的约定来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律法规层面
根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有生育津贴，这是对女职工因生育而暂时中断工作的一种经济补偿。生育津贴的发放通常与女职工产假前的工资水平相关联，但并不直接涉及绩效工资。因此，从法律法规的角度来看，休产假期间没有绩效工资，并不违反法律规定。
二、单位规章制度层面
绩效工资的发放规定：
- 如果您所在单位的规章制度中明确规定，绩效工资是根据员工的工作表现、工作成果等因素来发放的，那么在您休产假期间，由于您没有实际参与工作，因此没有绩效工资是合理的。
- 如果规章制度中没有明确规定休产假期间绩效工资的发放情况，或者规定与实际情况不符，那么您有权要求单位进行解释和说明，并可以依据相关规定维护自己的合法权益。
单位对休产假员工的特殊政策：
- 有些单位可能会对休产假员工给予一定的特殊政策，如发放基本工资、补贴等，以体现对员工的关怀和支持。这些政策的具体内容会因单位而异，您可以了解自己所在单位的相关政策。
三、劳动合同层面
劳动合同的约定：
- 劳动合同是您与单位之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了休产假期间绩效工资的发放情况，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与实际情况不符，您可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
劳动合同的变更：
- 如果由于休产假等原因导致劳动合同的履行发生困难，双方可以协商变更劳动合同的相关内容，如调整工资结构、发放方式等。但变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律法规的强制性规定。
四、建议与措施
了解单位规章制度和劳动合同：
- 建议您仔细阅读自己所在单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于休产假期间绩效工资发放的相关规定。
与单位进行沟通：
- 如果您对休产假期间绩效工资的发放情况有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。
维护自己的合法权益：
- 如果单位拒绝发放绩效工资或违反相关规定，您可以依据相关法律法规和劳动合同的约定，通过合法途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁等。
最后需要强调的是，休产假是女职工的合法权益，单位应当给予充分的尊重和支持。在休产假期间，您虽然可能没有绩效工资，但您的其他基本权益（如生育津贴、社会保险等）应当得到保障。如果您在休产假期间遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。