关于您提出的“请产假是否会影响年度绩效评定”这一问题，这并非一个简单的是非题，而是需要结合具体的单位规定、地区政策以及相关法律法规来综合判断。

首先，从法律法规的角度来看，产假是女职工的合法权益，受到《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的保护。这些规定明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。虽然这些规定没有直接提及“年度绩效评定”，但“不得降低工资”的原则可以间接理解为，女职工在产假期间应保持其原有的薪酬待遇水平，这自然包括了绩效工资部分（如果绩效工资是薪酬体系的一部分）。

然而，年度绩效评定往往与员工的工作表现、工作成果、出勤情况等多个因素挂钩。在产假期间，女职工由于身体原因无法正常出勤和工作，这可能会在一定程度上影响其工作表现和成果的评估。但关键在于，这种影响是否应该被直接反映在年度绩效评定中，以及如何反映，这取决于单位的具体规定和政策。

一些单位可能会采取更为人性化的做法，比如将产假期间视为特殊情况，不将其纳入年度绩效评定的直接考量范围，或者通过其他方式（如调整评定标准、设置特殊加分项等）来平衡产假对绩效评定的影响。而另一些单位则可能严格按照既定的评定标准来执行，这可能会在一定程度上对产假女职工的绩效评定产生不利影响。

因此，我建议您首先查阅您所在单位的相关规定和政策，了解产假对年度绩效评定的具体影响。如果单位有明确的规定，那么您就需要按照这些规定来理解和接受评定结果。如果单位没有明确规定，或者您认为规定存在不合理之处，那么您可以与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，表达您的关切和诉求，寻求更为合理和公平的解决方案。

总的来说，请产假是否会影响年度绩效评定并没有一个统一的答案，而是需要结合具体情况来判断。希望您能够根据自己的实际情况和单位的规定来做出合理的预期和准备。