自有员工工资待遇低于外派员工待遇且同工不同酬，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 同工同酬原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这里的“同工同酬”指的是，在相同的工作岗位上，付出相同的劳动量，应当获得相同的劳动报酬。如果自有员工和外派员工在工作内容、工作量、工作技能要求等方面均相同，但工资待遇却存在显著差异，那么这种差异可能违反了同工同酬的原则。

2. 外派员工的特殊性

然而，外派员工的情况可能具有一定的特殊性。外派员工往往需要离开原工作地，到其他地区或国家工作，这可能会带来额外的成本（如交通费、住宿费、生活费等）和风险（如文化差异、语言障碍、安全风险等）。因此，为了补偿这些额外的成本和风险，企业可能会给予外派员工更高的工资待遇或补贴。这种情况下，如果外派员工的工资待遇高于自有员工，但这种差异是基于合理的补偿原则，而非单纯的岗位或工作性质差异，那么这种差异可能并不违法。

3. 劳动合同与规章制度

此外，还需要考虑劳动合同和企业的规章制度。如果劳动合同或企业的规章制度中明确规定了自有员工和外派员工的工资待遇差异，并且这种差异是基于合理的、非歧视性的原则（如外派补偿），那么这种差异可能是合法的。但如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定的差异是基于不合理的、歧视性的原则（如性别、年龄、种族等），那么这种差异可能违法。

4. 法律后果与建议

• 如果差异违法：自有员工有权要求企业按照同工同酬的原则调整工资待遇，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
• 如果差异合法但不合理：虽然可能不构成法律上的违法，但可能影响员工的积极性和企业的凝聚力。建议企业重新审视和调整工资待遇政策，确保公平合理。
• 建议：对于企业而言，应当建立公平、透明的工资待遇制度，明确自有员工和外派员工的工资待遇差异及其依据，避免因为不合理的差异而引发劳动争议。对于员工而言，如果认为自己的工资待遇存在不合理差异，可以与企业进行沟通协商，或者寻求法律援助。

综上所述，自有员工工资待遇低于外派员工待遇且同工不同酬是否违法，需结合具体情况来判断。如果差异是基于合理的、非歧视性的原则，并且符合劳动合同和企业的规章制度，那么这种差异可能是合法的。但如果差异违反了同工同酬的原则，或者基于不合理的、歧视性的原则，那么这种差异可能违法。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。