用人单位因不合理使用残疾人可能面临的罚款金额需分情况讨论，核心结论如下：

1. 未依法安排残疾人就业且未缴纳残疾人就业保障金
   根据《残疾人就业条例》第二十七条，用人单位未按规定比例安排残疾人就业且未缴纳保障金的，由保障金征收机关提交财政部门，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。罚款本身无固定上限，但滞纳金会随欠缴时间累积增加。

2. 以虚假材料骗取残疾人就业优惠或补贴
   若用人单位通过伪造残疾人证件、虚报就业人数等方式骗取税收优惠、财政补贴等，可能涉及《刑法》第二百六十六条的诈骗罪。根据涉案金额，可能面临：

   • 数额较大（3000元至1万元以上）：处3年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；
     
   • 数额巨大（3万元至10万元以上）：处3-10年有期徒刑，并处罚金；
     
   • 数额特别巨大（50万元以上）：处10年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
     行政处罚层面，税务或财政部门可追回违法所得，并处骗取金额1-5倍的罚款。

3. 歧视或侵犯残疾人劳动者权益
   若用人单位因劳动者残疾而降低工资、拒绝晋升、违法解除劳动合同等，可能违反《劳动法》《劳动合同法》及《残疾人保障法》。根据情节轻重，可能面临：

   • 劳动行政部门责令改正，按应付金额50%-100%加付赔偿金；
     
   • 残疾人联合会可要求整改，拒不整改的处5000元以下罚款；
     
   • 劳动者主张经济补偿或赔偿金（如违法解除需支付2N赔偿金）。

关键提醒：

• 罚款金额需结合具体违法行为、地区细则及损害后果综合判定，无统一标准；
  
• 用人单位应依法履行按比例安排残疾人就业义务（通常为职工总数的1.5%），或通过缴纳保障金履行责任；
  
• 若涉及行政处罚或刑事犯罪，建议及时委托律师介入，避免程序风险。
  

如有进一步细节（如地区、具体行为等），可继续向我说明，我会为您细化分析。