通过劳动仲裁补交社保，可补交的月数需根据具体情况确定，一般从劳动关系建立之日起至补缴时点或劳动关系终止之日止，但受时效限制。具体分析如下：

1. 补缴期限的法律依据
   根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令补缴。若通过劳动仲裁主张补缴，仲裁委或法院通常支持从劳动关系建立之日起补缴，但需结合时效规则。

   • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起算），但社保补缴可能适用特殊规则。部分地区（如北京、上海）规定，劳动者可主张补缴劳动关系存续期间的全部社保，不受1年时效限制；但部分地区可能限制补缴期限（如仅支持补缴2年内）。
     
   • 实务操作：仲裁或诉讼中，若能证明劳动关系存续期间用人单位未缴纳社保，一般可支持补缴至劳动关系终止之日，但需以社保部门核定的缴费基数和期限为准。

2. 补缴月数的计算方式

   • 起始点：从劳动合同签订之日或实际用工之日起算。
     
   • 终止点：至劳动者主张补缴时点或劳动关系解除/终止之日。
     
   • 例外情形：若用人单位能证明已缴纳部分月份社保，则仅补缴未缴部分；若劳动者同意放弃部分权益，可能减少补缴月数。

3. 实务建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资流水、考勤记录等证明劳动关系及存续期间的材料。
     
   • 咨询当地政策：社保补缴规则可能因地区而异，需以当地社保部门或仲裁委的解释为准。
     
   • 及时主张权利：若发现用人单位未缴社保，应尽快申请仲裁，避免因时效问题导致部分月份无法补缴。

总结：补缴社保的月数原则上覆盖劳动关系存续期间，但需结合时效、地区政策及证据情况确定。如有具体案件，可进一步提供细节，我将为您分析补缴方案。