节假日三薪并非所有人都享有，这主要取决于劳动者与用人单位之间的法律关系以及所适用的工时制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 不适用劳动法的人群：

   • 公务员、参公管理的事业单位在编人员，以及师徒关系中的徒弟、在校实习生等，通常不适用劳动法的“三倍工资”规定。这是因为他们与用人单位之间的关系可能不属于劳动关系，或者受到特定法律规定的调整。
   • 退休返聘人员与用人单位之间的关系通常属于劳务关系，也不适用“三倍工资”的规定。但需注意，如果退休返聘人员未开始享受养老保险待遇，法律上仍有可能被认定为劳动关系，从而可能享有“三倍工资”的待遇。

2. 适用劳动法但需区分工时制的人群：

   • 标准工时制：这是大多数人采用的工作制，每天工作8小时，早晚打卡上下班。在这种工时制下，劳动者在法定节假日上班，用人单位应当支付不低于300%的工资。
   • 综合计算工时工作制：针对受季节性或自然条件影响无法实行标准工时制的工作，如旅游业、渔业等。实行这种工时制的劳动者，在法定节假日上班也可以主张三倍工资，因为综合工时制可以看作是换一种方法折算的标准工时制。
   • 不定时工作制：对于无法按标准工作时间衡量或需机动作业的工作，如企业的高级管理人员、外勤人员等。不定时工作制是否应付三倍工资，各地做法不一。有些地方明确规定不支付，如广东、北京、吉林等地；有些地方则明确规定应该支付，如深圳、上海、湖南等地；还有些地方对此没有明确规定。在没有明确规定的地方，通常认为不定时工作制劳动者不享有“三倍工资”的权利，但这一观点可能与司法实践不一致，具体可能根据不同工种和工作内容来确定。

法律建议：

• 劳动者在节假日上班前，应了解自己与用人单位之间的法律关系以及所适用的工时制度，以便明确自己是否享有“三倍工资”的待遇。
• 如果用人单位未按照法律规定支付节假日三薪，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付节假日三薪，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的节假日三薪及可能的赔偿金。

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