如果觉得煤矿劳动法相关规定不合理，你可以通过以下途径来维护自身权益：
收集证据：
- 首先，你需要详细记录你认为不合理的具体条款，以及这些条款在实际工作中对你产生的影响。比如，如果煤矿未按照法律规定支付加班费，你需要记录加班的具体次数、时间以及应得的加班费金额。
- 同时，收集与这些条款相关的所有文件、通知、工资单等证据，以便在后续维权过程中提供有力的支持。
向上级反映：
- 你可以先向所在煤矿的人力资源部门或上级领导反映情况，阐述你的观点和依据。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或理解偏差造成的，通过内部沟通可能就能得到解决。
- 在反映问题时，要保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化的表达。
向劳动监察部门投诉：
- 如果内部沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，他们会对你的投诉进行调查，并依法处理。
- 在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理后未达到预期效果，或者你认为处理结果不公正，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，你需要提交收集的证据，并准确陈述事实和诉求。仲裁委员会会根据法律法规和事实情况作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院是最终的裁决机构，他们会根据法律法规和事实情况作出公正的判决。
- 在诉讼过程中，你需要准备充分的证据和清晰的诉求，以便维护自身合法权益。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
- 依法维权，不要采取过激或违法的手段。
- 及时咨询专业律师（比如我，王浩宇律师，就擅长处理劳动纠纷等法律问题），以便更好地了解自身权益和维权途径。
如果你在煤矿劳动法方面遇到任何问题或觉得相关规定不合理，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。