核心结论：遇到单位已批准劳务派遣但现又要求到劳务公司办理的情况，您需要分步骤处理，包括确认单位要求的具体内容、与劳务公司沟通、审查相关协议、保留证据，并在必要时寻求法律帮助。

具体分析与建议：

1. 确认单位要求的具体内容：

   • 首先，您需要明确单位要求您到劳务公司办理的具体事项是什么。是签订劳务派遣合同、完善个人信息，还是其他手续？
   • 了解单位提出这一要求的原因和依据，比如是否是出于公司内部管理需要，或是根据劳务派遣协议的相关规定。

2. 与劳务公司沟通：

   • 在确认单位要求后，您应主动与劳务公司联系，了解办理相关手续的具体流程和所需材料。
   • 询问劳务公司是否已收到单位的通知或要求，并确认双方对此事的理解是否一致。

3. 审查相关协议：

   • 回顾您与单位、劳务公司签订的相关协议，特别是劳务派遣协议，查看其中是否有关于此类情况的规定。
   • 如果协议中有明确约定，您应按照协议规定执行；如果协议中未明确规定，您可以与单位和劳务公司协商解决。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，您应保留好所有与单位、劳务公司的沟通记录，包括邮件、短信、通话记录等。
   • 如果可能的话，让单位或劳务公司出具书面通知或要求，以便在后续出现争议时作为证据。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果您在处理过程中遇到困难或争议，比如单位或劳务公司的要求不合理或违反法律规定，您可以寻求法律帮助。
   • 作为有丰富法律实务经验的律师，我可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到保护。

注意事项：

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与单位或劳务公司发生不必要的冲突。
• 如果您对单位或劳务公司的要求有疑问或不满，可以通过合法途径表达您的意见和诉求。

如有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。