针对您提出的“无故让员工离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿原则与法律依据

当用人单位无故辞退员工时，这属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须依法向员工支付双倍的经济赔偿金，并可能承担额外的赔偿责任。这是保护劳动者合法权益的重要法律原则。

二、经济赔偿金的计算与支付

1. 基本计算标准：

   • 经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。并且，由于是违法解除，所以需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准来计算经济赔偿金。
   • 如果劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。

3. 高薪劳动者的特殊规定：

   • 对于月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

4. 额外支付责任：

   • 如果用人单位未提前一个月通知员工即辞退，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。
   • 如果用人单位拒不支付或拖延支付赔偿金、经济补偿等，还可能需承担相应的赔偿责任。

三、例外情况

需要注意的是，如果劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等原因被合法辞退，那么用人单位则无需支付经济补偿。

四、维权途径

如果您认为自己的权益受到了侵害，可以采取以下维权途径：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金和经济补偿。

3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以进一步向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

五、实际操作建议

由于无故辞退员工的赔偿问题涉及具体的法律规定和案件事实，建议您在实际操作中咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律分析和维权策略。

综上所述，当用人单位无故辞退员工时，必须依法向员工支付双倍的经济赔偿金，并可能承担额外的赔偿责任。如果您遇到了这样的情况，请务必通过合法途径维护自己的权益。