用人单位无故开除员工，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的认定
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如员工严重违纪、被追究刑事责任等）。若用人单位无法证明解除行为的合法性（例如未提供证据证明员工存在过错），则构成违法解除，需承担赔偿责任。

2. 赔偿金的计算标准
   赔偿金=经济补偿标准×2倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     举例：若员工工作3年，月工资为1万元，则赔偿金为3×1万×2=6万元。

3. 月工资的界定
   月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年（适用于高收入群体）。

4. 特殊情形说明

   • 试用期员工：若用人单位以“不符合录用条件”为由解除，需证明已明确告知录用条件且员工确实不符合，否则仍属违法解除。
     
   • 三期女职工：孕期、产期、哺乳期女职工受特殊保护，用人单位不得以经济性裁员或非法定理由解除劳动合同，否则需支付赔偿金。
     
   • 工伤员工：在停工留薪期内或劳动能力鉴定结论未作出前，用人单位不得解除劳动合同，否则需支付赔偿金并可能承担工伤待遇责任。

5. 维权建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资记录、解除通知、沟通记录等材料，证明劳动关系及违法解除事实。
     
   • 协商或投诉：可先与用人单位协商赔偿，或向劳动监察大队投诉。
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金及未结工资、加班费等。
     

温馨提示：若您遇到类似情况，建议尽快咨询专业律师，根据具体案情制定维权方案，避免错过时效或证据灭失。