在正常情况下，开工资时是不应该要求交押金的，这是违反法律法规的行为。以下从不同角度为您详细分析：
法律法规明确禁止
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，无论是何种形式的押金，包括但不限于现金、物品抵押等，都是违法的。用人单位如果违反这一规定，将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
押金收取的非法性与风险
非法性：押金收取行为本身就违反了法律法规，用人单位无权要求劳动者支付押金作为工作条件或保障。
风险：对于劳动者而言，支付押金可能面临押金无法退还的风险，尤其是在劳动关系解除或终止时。对于用人单位而言，收取押金不仅可能面临法律处罚，还可能损害企业形象，降低员工满意度和忠诚度。
特殊情况下的合法性探讨
在极少数特殊情况下，如某些高风险行业或特定岗位，用人单位可能会提出一些与押金类似的保障措施，但这些措施必须严格遵守法律法规，不能以押金的形式出现。例如，用人单位可以要求劳动者提供担保人或购买特定的保险来降低风险，但这与直接收取押金有本质区别。
劳动者的应对措施
拒绝支付：面对用人单位要求支付押金的情况，劳动者应坚决拒绝，并明确告知用人单位这一行为是违法的。
投诉举报：如果用人单位坚持要求支付押金，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：在必要时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更全面的法律支持和帮助。
总结来看，开工资时要求交押金是违法的，劳动者应坚决拒绝并维护自己的合法权益。如果您在劳动过程中遇到类似问题或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。