结论前置：政审通过后是否可以不去医疗单位从事劳动派遣工作，需分情况讨论，具体如下：

1. 若尚未签订劳动合同或派遣协议
   根据《劳动合同法》第十条，劳动关系自用工之日起建立。若政审通过后未与医疗单位或派遣公司签订书面合同，且未实际到岗工作，则双方未形成法律意义上的劳动关系。此时，您有权单方决定不入职，无需承担违约责任，但建议以书面形式通知对方（如邮件、信函），保留通知证据以避免纠纷。

2. 若已签订劳动合同或派遣协议
   若已签署书面合同，则需根据合同条款判断：

   • 合同无特殊约定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期三日）书面通知用人单位，可解除合同。此时您需履行通知义务，但无需承担违约责任。
     
   • 合同约定违约金：若合同中明确约定“未入职需支付违约金”（如培训费、招聘成本等），且该条款不违反《劳动合同法》第二十五条（仅允许两种违约金情形：服务期约定、竞业限制约定），则您可能需按约定支付。但实践中，此类条款易被认定为“加重劳动者责任”而无效，可通过协商或诉讼主张条款无效。
     
   • 合同未生效特殊情形：若合同约定“政审通过后生效”，而政审虽通过但您未签字确认合同，则合同未生效，您可拒绝入职。

3. 若涉及事业单位编制或特殊岗位
   若医疗单位为公立医院等事业单位，且招聘流程涉及编制审批（如备案制、员额制），政审通过后放弃入职可能影响单位招聘计划。此时：

   • 无编制合同工：按上述劳动合同规则处理。
     
   • 有编制岗位：需关注招聘公告或合同中是否约定“放弃入职需承担责任”（如记入诚信档案、限制未来报考）。若无明确约定，单位难以强制要求入职；若有约定，需评估违约成本后决策。

建议行动步骤：

1. 核查是否已签署书面合同或协议，重点查看违约金条款；
   
2. 若未签约，书面通知单位放弃入职；
   
3. 若已签约且无合法违约金条款，按法定程序通知解除；
   
4. 若涉及编制或特殊岗位，与单位协商并保留沟通记录。
   

如有具体合同条款或单位要求需进一步分析，可直接向我提供细节，我将结合法律条文为您详细解答。