公司调岗并收费进行培训的行为，通常是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、调岗的合法性分析
协商一致并书面变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，公司与员工在平等自愿的基础上，可以协商一致变更劳动合同中关于工作岗位的内容，并且这种变更应当采用书面形式。若公司未经员工同意，单方面对岗位进行重大调整，改变了劳动合同约定的工作内容，这种调岗行为是违法的。
基于合理经营需要的调岗：
- 当公司出于生产经营的合理需要，对员工岗位进行调整时，若调整后的岗位与原岗位具有相关性，薪资待遇等劳动条件无不利变更，且调岗不具有侮辱性和惩罚性，这种调岗行为通常是被认定为合法的。但在此情况下，公司也不应向员工收取培训费用。
法定调岗情形：
- 在劳动者不能胜任工作、患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形下，用人单位有权对员工进行调岗。但同样，公司不应以此为由向员工收取培训费用。
二、收费培训的合法性分析
- 根据《劳动合同法》的相关规定，企业应当建立职业培训制度，有计划地对员工进行职业培训。企业为员工提供专业技术培训的，不得以担保或者其他名义向员工收取财物。因此，公司以调岗为名，向员工收取培训费用进行培训的行为，是违法的。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 若公司违法调岗并收费进行培训，员工有权拒绝，并可以向当地的劳动监察大队投诉举报公司的违法行为，或者向劳动争议委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
建议：
- 员工在遇到公司调岗并收费进行培训的情况时，应首先与公司进行沟通协商，明确表达自己的立场和诉求。
- 若协商无果，员工应保留好相关证据，如培训通知、收费凭证、沟通记录等，以备不时之需。
- 员工可以及时向当地的劳动监察大队投诉举报，或者向劳动争议委员会申请仲裁，寻求法律帮助。
举例说明：假设某公司未经员工同意，擅自将员工从原岗位调至新岗位，并要求员工参加收费培训。员工可以拒绝参加培训，并向公司提出异议。若公司坚持要求员工参加培训并支付费用，员工可以向当地的劳动监察大队投诉举报，或者向劳动争议委员会申请仲裁，要求公司撤销违法调岗决定并退还已收取的培训费用。
综上所述，公司调岗并收费进行培训的行为通常是违法的。员工在遇到此类情况时，应依法维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。