针对您提出的“法人被行政拘留，单位员工怎么探视他”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当法人被行政拘留时，根据《拘留所条例》的相关规定，被拘留人的近亲属以及单位负责人在规定时间内是有权进行探视的。这里的“单位负责人”可以理解为能够代表单位进行相关事务处理的人员，在特定情境下，若单位有明确授权或规定，单位员工中的特定代表（如法人的直接下属或授权代表）也可能在符合规定的情况下参与探视，但通常需以单位负责人的名义或经其同意。不过，从直接规定来看，主要是近亲属和单位负责人有明确的探视权。

探视流程与要求：

1. 准备有效身份证件：探视人员需携带本人有效身份证件，如身份证、工作证等，以便拘留所进行身份核实。

2. 了解探视时间与规定：探视前，应提前与拘留所联系，了解具体的探视时间、地点以及探视过程中需要遵守的规章制度。不同拘留所可能有不同的探视安排和要求。

3. 遵守拘留所规章制度：探视时，必须严格遵守拘留所的各项规章制度，如不得携带违禁物品、不得干扰被拘留人的正常生活秩序等。文明探视，给予被拘留人必要的关心和支持。

4. 探视内容限制：探视过程中，应避免谈论与案件无关或可能影响案件处理的内容。主要目的是了解被拘留人的情况，给予其心理上的支持和鼓励。

针对单位员工的具体建议：

• 若您作为单位员工希望探视被拘留的法人，首先应与单位负责人沟通，了解单位对此事的态度和安排。
• 若单位负责人同意或授权您代表单位进行探视，您应按照上述流程准备并前往拘留所。
• 在探视过程中，保持冷静和理性，传达单位对法人的关心和支持，同时了解法人的需求和状况，以便单位做出相应安排。

总结：

法人被行政拘留时，单位员工（在特定情境下，如经单位负责人同意或授权）可以按照相关规定和流程进行探视。探视前需准备有效身份证件，了解探视时间与规定，遵守拘留所规章制度，并在探视过程中给予被拘留人必要的关心和支持。希望这些信息能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。