在单位工作多少年可以按职工退休，并没有一个固定的年限标准，而是取决于多个因素，主要包括法定退休年龄、社保缴纳年限以及单位的具体规定（如有）。以下是对这一问题的详细分析：
法定退休年龄
一般规定：
- 根据现行法律法规，男职工的法定退休年龄通常为60周岁，女职工的法定退休年龄则根据具体情况有所不同，一般为50周岁或55周岁。达到这些年龄后，职工可以依法办理退休手续。
特殊规定：
- 对于从事特殊工种（如高空、高温、井下、有毒有害等工作）的职工，或者因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，法定退休年龄可能有所提前。具体规定需参照相关法律法规和政策文件。
社保缴纳年限
基本养老保险：
- 职工在退休前需要累计缴纳一定年限的基本养老保险费用，才能享受基本养老金待遇。这一年限通常为15年，但具体标准可能因地区而异。
- 如果职工在达到法定退休年龄时，社保缴纳年限不足15年，可以选择继续缴纳至满15年后再办理退休手续，或者选择转入其他类型的养老保险（如城乡居民基本养老保险）。
其他社保项目：
- 除了基本养老保险外，职工还需要缴纳医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。这些保险项目的缴纳年限和待遇享受条件也需参照相关法律法规和政策文件。
单位具体规定（如有）
- 某些单位可能根据自身情况制定了更为具体的退休规定，如内部退休年龄、退休条件等。这些规定需符合国家法律法规的要求，并不得与国家法律法规相抵触。
- 如果单位有具体的退休规定，职工在办理退休手续时需同时遵守这些规定。
建议与注意事项
提前了解政策：
- 职工在临近退休年龄时，应提前了解国家和地方的退休政策、社保缴纳年限要求等，以便做好退休准备。
与单位沟通：
- 如果单位有具体的退休规定，职工应与单位人事部门或相关部门进行沟通，了解具体规定和办理流程。
保留相关证据：
- 职工在办理退休手续时，应保留好相关证据（如社保缴纳记录、工作证明等），以便在需要时提供证明。
如有任何关于退休或社保方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更为详细和专业的法律建议。