受雇于个人的驾驶员死亡，其赔偿问题需根据具体情况来判定，主要分为因工作原因死亡和非因工作原因死亡两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：
一、因工作原因死亡
若驾驶员是在执行工作任务期间或因工作任务导致死亡，那么赔偿问题通常涉及以下几个方面：
丧葬补助金/丧葬费：
- 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。这一标准适用于工伤情形及非工伤但涉及人身损害赔偿的情形。
一次性工亡补助金/死亡赔偿金：
- 工伤情形下，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
- 若非工伤但涉及人身损害赔偿，则按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
供养亲属抚恤金/被扶养人生活费：
- 根据职工本人工资的一定比例（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%）发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。同样，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
其他费用：
- 包括医疗费用（抢救治疗期间的医药费、住院费等）、误工费用（因处理丧葬事宜等导致的误工损失）、护理费用（受害人在抢救治疗期间需要的护理费用）、交通费用和住宿费用（受害人亲属办理丧葬事宜支出的合理费用）等，均以正式票据为凭进行赔偿。
精神损害抚慰金：
- 受害人或者死者近亲属遭受精神损害，可请求赔偿精神损害抚慰金，具体数额由法院根据案件情况确定。
二、非因工作原因死亡
若驾驶员的死亡与工作无关，那么赔偿问题可能不涉及工伤赔偿，而是按照一般人身损害赔偿标准处理。此时，雇主可能基于人道主义等给予适当补偿，但补偿数额无明确法律标准，通常会综合考虑多种因素酌情确定，如双方关系、经济状况、驾驶员家庭情况等。
三、特殊情况考虑
劳动关系与非劳动关系：
- 如果雇佣的司机与用人单位是劳动关系，且因工作原因死亡，那么司机可能取得双重赔偿，即单位和肇事司机及其保险公司等的赔偿。
- 如果非劳动关系，雇员死亡后，家属一般只可从第三方肇事司机处得到相关的人身侵权损害赔偿，雇主可给予一定的死亡抚恤费。
司机故意或重大过失：
- 如果雇佣的司机因故意或者重大过失导致交通事故并造成自己死亡，雇主在承担赔偿责任的同时，有权向司机追偿。具体责任划分和追偿比例需根据案件具体情况判断。
四、赔偿程序与注意事项
协商与诉讼：
- 用人单位应积极与受害人家属协商赔偿事宜。协商不成时，受害人家属可向法院提起诉讼。
证据收集：
- 在赔偿过程中，应确保所有赔偿项目都有明确的票据或证明作为依据，以避免后续纠纷。
事故预防：
- 用人单位应对事故原因进行调查分析，采取措施防止类似事故再次发生。
在实际操作中，由于每个案件的具体情况都有所不同，因此赔偿金额和赔偿项目也会有所差异。如果您或您的家人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。