劳教（劳动教养）属于行政处罚，而非刑事处罚。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律性质与定义

1. 行政处罚：劳动教养是依据国务院相关法规实施的一种行政处罚措施。它针对的是有违法或轻微犯罪行为，但尚不够刑事处罚的人。通过限制人身自由、强迫劳动和思想教育等手段，对其进行强制性教育和改造。

2. 刑事处罚：刑事处罚是违反刑法后应当受到的刑法制裁，包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利和没收财产）。它针对的是犯罪行为，必须经过严格的刑事诉讼程序，由人民法院依法判决。

二、适用对象与程序

1. 适用对象：劳动教养的适用对象主要是有违法或轻微犯罪行为，但尚不够刑事处罚的人。而刑事处罚则针对的是犯罪行为，即违反刑法的行为。

2. 适用程序：劳动教养的决定通常由劳动教养管理委员会作出，程序相对简单，公安机关毋须经法庭审讯定罪即可实施。而刑事处罚则要经过严格的刑事诉讼程序，包括立案、侦查、起诉、审判和执行等环节，由人民法院依法判决。

三、历史背景与现状

1. 历史背景：劳动教养制度在中国历史上存在了一段时间，旨在通过劳动和思想教育来改造有违法或轻微犯罪行为的人。然而，随着法治建设的不断完善和对公民权利的更加重视，该制度在实践中暴露出了一些与法治原则相悖的问题。

2. 现状：劳动教养制度已于2013年12月28日被全国人大常委会通过的决定正式废止。这体现了我国法治建设的不断完善和对公民权利的更加重视。目前，对于有违法或轻微犯罪行为的人，通常采取其他行政处罚或社区矫正等措施进行教育和改造。

四、法律后果与影响

1. 法律后果：劳动教养作为一种行政处罚，其法律后果主要是限制人身自由、强迫劳动和思想教育等。而刑事处罚的法律后果则更为严重，包括剥夺自由、财产甚至生命等。

2. 社会影响：劳动教养制度的废止对于维护社会秩序和公共安全、保护公民权利等方面都具有积极意义。它有助于减少对公民权利的侵犯，提高法治水平，促进社会和谐稳定。

建议与提醒：

• 如果您或他人面临类似劳动教养的情况，建议及时咨询专业律师以了解具体法律程序和权利保障。
• 在日常生活中，应遵守法律法规，避免违法或犯罪行为的发生，以免面临法律处罚。

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