若给公司干活但公司未支付工钱，劳动者可通过以下途径依法维权：

一、明确劳动关系或劳务关系

首先，需确认你与公司之间是劳动关系还是劳务关系。劳动关系受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》保护，劳动者享有获得劳动报酬、社会保险等权益；劳务关系则主要依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，双方权利义务由合同约定。

• 劳动关系：通常表现为签订书面劳动合同、公司按月支付工资、缴纳社保等。若存在劳动关系，维权途径更为多样，包括劳动监察投诉、劳动仲裁等。
• 劳务关系：多见于临时性、一次性工作，如兼职、项目制合作等。若为劳务关系，则需通过民事诉讼等途径解决。

二、保留关键证据

无论劳动关系还是劳务关系，保留证据都是维权的关键。证据包括但不限于：

• 劳动合同（劳动关系）：证明你与公司存在劳动关系及工资标准。
• 工作记录：如考勤表、工作日志、任务分配单等，证明你已完成工作。
• 工资条或转账记录：证明公司未支付或未足额支付工资。
• 聊天记录或邮件：与公司沟通工资事宜的记录，证明你已主张权利。
• 证人证言：同事或其他知情人的证言，证明你已完成工作且公司未支付工资。

三、具体维权途径

1. 协商解决

步骤：

• 主动与公司沟通，明确表达你的诉求，要求公司支付工资。
• 保留沟通过程中的记录，如聊天记录、邮件等，作为后续维权的证据。

优点：成本低、效率高，若公司愿意配合，可迅速解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉（适用于劳动关系）

步骤：

• 携带劳动合同、工作记录、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉。
• 劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令公司支付工资。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁（适用于劳动关系）

步骤：

• 在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
• 仲裁过程包括提交申请、受理与审理、裁决等环节。
• 若劳动者胜诉，用人单位需按裁决支付相应款项；若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起民事诉讼（适用于劳务关系或对仲裁结果不服）

步骤：

• 准备起诉状、证据材料等，向法院提起民事诉讼。
• 诉讼过程包括立案、审理、判决与执行等环节。
• 若法院判决劳动者胜诉而对方仍不支付款项，劳动者可申请强制执行。

法律依据：

• 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

四、注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。务必在时效期内主张权利。
• 证据保留：在整个维权过程中，务必保留好所有证据，以证明你的工作内容、工作时间和应得报酬等。
• 法律程序：遵循法律程序，不要采取过激行为，如围堵公司、破坏财物等，以免承担法律责任。

总结与建议：面对公司未支付工钱的情况，劳动者应保持冷静，依法维权。通过保留证据、协商解决、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径，有序地维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在日常工作中增强法律意识，了解相关法律法规和维权途径，以便在必要时能够迅速有效地采取行动。若有问题，可直接向我咨询。