试用期提前辞退一般不是2N赔偿，但具体是否支付2N赔偿需根据辞退原因及是否合法来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、试用期辞退的合法情形与赔偿
在试用期内，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，或存在严重违反规章制度等法定情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为试用期本身就是供用人单位对劳动者是否符合录用要求进行考察的期间。在此情况下，劳动者无权要求2N赔偿。
二、试用期辞退的违法情形与赔偿
如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或无正当理由辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N赔偿。这里的经济补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：
- 若劳动者在试用期工作3个月，月工资为5000元，用人单位违法辞退，则应支付的赔偿金为：半个月工资（经济补偿）×2=5000元（半个月工资为2500元，但赔偿金为经济补偿的二倍，即2500×2=5000元，不过此处为简化计算，直接以半个月工资基数说明二倍关系，实际应按完整经济补偿计算二倍，若按完整经济补偿半个月算则表述为基于半个月经济补偿的二倍概念，严格计算应明确工作年限对应经济补偿月数再二倍，此处核心在于说明二倍赔偿逻辑）。更准确的计算是，若视为不满六个月按半个月经济补偿，则赔偿金为半个月工资标准的二倍，即若以完整经济补偿计算逻辑（虽此处不满六月按半月计），实际赔偿金数额是基于该半月经济补偿的二倍量，若严格按工作月数对应经济补偿（此处简化以半月为例说明二倍），则赔偿金为该经济补偿量的二倍。通常计算中，若工作三月不满六月，经济补偿为半月工资，赔偿金则为该半月工资的二倍，即一月工资量（此处为便于理解，以简化方式说明二倍关系）。
- 若劳动者在试用期工作1年3个月，月工资为6000元，用人单位违法辞退，则应支付的赔偿金为：1.5个月工资（经济补偿，其中1年为1个月工资，0.5年为0.5个月工资）×2=18000元（1.5个月工资为9000元，赔偿金为经济补偿的二倍，即9000×2=18000元）。
三、试用期辞退的工资结算
试用期被辞退，工资结算等事宜需依具体情形而定。若因劳动者不符合录用条件等合理原因被辞退，单位无需支付赔偿金，但应按实际工作天数足额支付工资。工资应以货币形式及时、足额支付。若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可主张按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，同时工资也应足额支付。
四、建议与提醒
- 保留证据：若劳动者认为用人单位的辞退行为违法，应保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在维权时提供证明。
- 及时维权：若劳动者对辞退行为有异议，应及时向用人单位提出，并协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来看，试用期提前辞退是否有2N赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同是否合法。若合法辞退，无需支付2N赔偿；若违法辞退，则需支付2N赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。