没干满一个月就辞职，工休是否算数，主要取决于工休的性质以及公司的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
工休性质
法定休息日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括每周至少一日的休息日，以及法定节假日等。
- 如果工休指的是法定休息日，那么无论劳动者是否干满一个月，都有权享受这些休息日。辞职行为本身并不影响已经享有的法定休息日权益。
公司额外福利：
- 有些公司可能会提供额外的工休福利，如带薪年休假、病假、事假等。这些福利的具体规定通常由公司内部规章制度或劳动合同来约定。
- 如果工休是公司提供的额外福利，那么是否算数就需要根据公司规定来判断。一般来说，如果劳动者在辞职前已经符合享受这些福利的条件，且公司规定中未明确限制辞职后不得享受，那么劳动者仍然有权享受这些工休。
公司规定
- 不同公司对于工休的规定可能有所不同。有些公司可能规定，劳动者在辞职前必须完成一定的工作期限才能享受某些工休福利。
- 因此，在辞职前，劳动者最好仔细阅读公司的规章制度或劳动合同，了解工休的具体规定。如果公司规定中明确限制了辞职后不得享受某些工休，那么劳动者就需要做好相应的心理准备。
法律建议
查阅公司规定：
- 在辞职前，劳动者应主动查阅公司的规章制度或劳动合同，了解工休的具体规定。这有助于劳动者明确自己的权益，避免在辞职后产生不必要的纠纷。
与公司协商：
- 如果劳动者对工休的规定有疑问或不满，可以尝试与公司进行协商。通过沟通，双方可以达成共识，从而避免法律纠纷的发生。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在辞职后因工休问题与公司产生纠纷，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助劳动者维护自己的合法权益。
总结来说，没干满一个月就辞职，工休是否算数并没有一个固定的答案。它取决于工休的性质以及公司的具体规定。因此，在辞职前，劳动者最好仔细了解相关情况，并做好相应的准备。如果有任何疑问或不满，可以及时与公司沟通或寻求法律援助。