法定节假日不带薪是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日的性质与劳动者的权益
法定节假日是国家明确规定的带薪休假期，这体现了国家对劳动者休息权的尊重和保护。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日期间享有休息并领取正常薪资的权利。这意味着，即使劳动者在这些日子里没有实际工作，用人单位也必须按照其正常出勤的标准支付工资报酬。
二、用人单位的义务与法律责任
安排休假的义务：用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假，不得无故要求劳动者加班或工作。这是用人单位的基本义务，也是保障劳动者休息权的重要体现。
支付加班工资的义务：如果因工作需要安排劳动者在法定节假日工作，用人单位必须按照法律规定支付高于平时工资的报酬，即不低于工资的百分之三百的工资报酬。这种加班工资的支付是强制性的，且不允许以调休等其他方式来替代。
法律责任：如果用人单位违反规定，不支付法定节假日的工资报酬或未依法安排劳动者休假，将承担相应的法律责任。劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益，包括但不限于与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、劳动者的维权途径
当劳动者遭遇用人单位在法定节假日不带薪的违法行为时，可以采取以下措施维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付法定节假日的工资报酬或安排休假。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并保障劳动者的合法权益得到实现。
四、实际案例与法律适用
在实际操作中，已经有多起用人单位因未支付法定节假日工资而被劳动者投诉或申请劳动仲裁的案例。这些案例都表明，法定节假日不带薪是违法的行为，用人单位必须承担相应的法律责任。同时，这些案例也为劳动者提供了维权的参考和借鉴。
总结与建议：
法定节假日不带薪是违法的行为，用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保劳动者在法定节假日期间能够带薪休假。作为劳动者，您也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自己的利益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。