法定节假日是带薪休假的，这是由我国相关法律法规明确规定的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法定节假日带薪休假的法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也必须按照其正常出勤的标准支付工资报酬。
   • 此外，《全国年节及纪念日放假办法》也明确规定了我国全体公民放假的法定节假日共计11天，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节假日里，劳动者享有带薪休假的权利。

2. 法定节假日工作的工资报酬

   • 如果用人单位因特殊需要，在法定节假日安排劳动者工作，那么必须依法支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定确保了劳动者在节假日工作的合法权益，防止用人单位通过不正当手段规避支付加班工资的责任。

3. 法定节假日带薪休假的具体天数

   • 我国全体公民放假的法定节假日共计11天，具体为：新年1天（1月1日）、春节3天（农历正月初一、初二、初三）、清明节1天（农历清明当日）、劳动节1天（5月1日）、端午节1天（农历端午当日）、中秋节1天（农历中秋当日）和国庆节3天（10月1日、2日、3日）。在这些节假日里，劳动者享有带薪休假的权利。

4. 实际操作建议

   • 作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括法定节假日的带薪休假权利。在节假日工作安排上，与用人单位进行充分沟通，确保自己的合法权益得到尊重。
   • 如果用人单位未按规定支付法定节假日工资报酬，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某劳动者在春节期间（农历正月初一至初三）被用人单位安排工作，那么用人单位应支付该劳动者不低于其正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。如果该劳动者的正常日工资为200元，那么在这三天里，他每天应获得的工资报酬至少为600元。

综上所述，法定节假日是带薪休假的，这是法律赋予劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分尊重和实现。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。