针对您提出的“单位未给患职业病的员工申请职业病工伤认定的书面说明”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当在30日内提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。

对于单位未给患职业病的员工申请职业病工伤认定的情况，虽然法律并未明确规定单位必须出具书面说明，但单位在实际操作中，如果因故未能及时为员工申请工伤认定，从合规管理和员工关怀的角度出发，建议单位向员工或其家属出具一份书面说明。这份书面说明可以包含以下内容：

1. 说明未申请的原因：详细阐述单位未能及时为员工申请工伤认定的具体原因，如内部流程延误、信息传递不畅、对政策理解不足等。

2. 表达歉意与态度：对未能及时为员工申请工伤认定表示歉意，并表明单位对此事的重视态度，以及后续将采取的措施。

3. 明确后续行动：说明单位将如何配合员工或其家属进行工伤认定申请，包括提供必要的证明材料、协助联系相关部门等。

4. 保障员工权益：承诺将确保员工的合法权益不受损害，如按照相关规定支付工伤期间的工资、医疗费用等。

如果单位拒绝出具书面说明或未采取任何行动，员工或其家属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的相关规定，职工所在单位是否同意（签字、盖章）并不是工伤认定申请的必经程序。

最后，我想强调的是，单位应当严格遵守相关法律法规，及时为员工申请工伤认定，以保障员工的合法权益。如果单位未能履行这一义务，员工或其家属有权通过法律途径维护自己的权益。