针对您提出的“企业导致员工抑郁症怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律、劳动权益及心理健康等多方面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的法律依据与条件
首先，要明确的是，员工因工作导致抑郁症，公司是否需要赔偿，主要取决于两个核心条件：一是抑郁症的发生是否与工作有直接关联；二是公司是否存在过错。
直接关联性：员工需要证明其抑郁症是由工作压力、职场环境、人际关系等与工作直接相关的因素导致的。这通常需要医生的专业诊断，并结合工作日志、同事证言等证据来支持。
公司过错：公司若存在未提供合理工作环境、未进行必要的心理支持、存在职场霸凌或歧视等行为，且这些行为与员工抑郁症的发生或加重有因果关系，则公司需承担赔偿责任。
二、赔偿项目与标准
若满足上述条件，员工有权要求公司进行赔偿。赔偿项目主要包括：
医疗费用：包括治疗抑郁症的药品费、诊疗费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准。
停工留薪期工资：员工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长。
伤残津贴与一次性伤残补助金：若抑郁症被认定为工伤且构成伤残等级，员工有权根据伤残等级获得相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。
精神损害赔偿：若员工能证明公司行为对其造成了严重的精神损害，且符合《中华人民共和国民法典》的相关规定，有权要求公司支付精神损害赔偿。具体金额由法院根据实际情况裁定。
三、赔偿流程与建议
寻求帮助与沟通：员工应首先向公司人力资源部门或上级主管反映情况，提出自己的诉求和要求。
提供证据：员工需要收集并整理相关证据，如医生出具的病历记录、工作日志、职场环境证明、同事证言等，以支持自己的赔偿请求。
协商解决：员工可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作内容、工作环境或给予一定的经济赔偿。
法律援助：若协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼，寻求法律援助。在此过程中，建议员工及时咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和援助。
四、其他注意事项
劳动合同的解除与经济补偿：若员工因抑郁症无法继续工作，双方可协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应支付经济补偿金。
及时咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，员工应及时咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。
综上所述，员工因工作导致抑郁症要求公司赔偿是一个复杂且需综合判断的问题。员工在提出赔偿要求前，应充分了解相关法律法规和赔偿流程，并与公司进行充分沟通。若无法通过沟通解决，可考虑采取法律手段维护自身权益。