针对您提出的“在家政公司雇佣的保姆受伤，应该谁负责治疗”的问题，这确实是一个涉及法律责任和权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，保姆在家政公司雇佣后到雇主家中工作，其与雇主之间形成了一种劳务关系。在这种关系下，如果保姆在工作过程中受伤，责任的划分需要依据具体情况和相关法律法规来进行。

一、法律法规依据

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”

这意味着，如果保姆在提供劳务过程中因劳务受到损害，雇主（即接受劳务一方）通常需要承担一定的赔偿责任。但具体责任大小，需要根据双方各自的过错来判定。

二、责任划分情况

1. 雇主责任：

   • 雇主有义务为保姆提供安全的工作环境，包括合适的家务辅助工具和必要的防护措施。
   • 如果保姆受伤是由于雇主未提供安全环境或未履行必要的安全保障义务导致的，雇主应承担主要或全部责任。

2. 保姆自身责任：

   • 保姆在从事家政服务时，也应选择安全有效的操作方式，对自身的安全保障尽到一定的注意义务。
   • 如果保姆受伤是由于其自身疏忽或故意行为导致的，那么保姆自身也应承担一定的责任。

3. 第三方责任：

   • 如果保姆受伤是由于第三方的行为造成的，那么保姆有权请求第三方承担侵权责任。
   • 在这种情况下，雇主可能需要根据具体情况给予一定的补偿，但补偿后可以向第三方追偿。

三、实际案例与建议

在实际操作中，由于家政服务业的用工形式以中介制为主，一旦发生劳动争议，家政企业、雇主、家政服务人员三方之间的权责往往难以划分。因此，我建议您：

1. 在雇佣前明确权责：与家政公司和保姆签订明确的合同，规定双方的权利和义务，包括工作范围、安全保障、责任划分等。

2. 购买相关保险：考虑为保姆购买工伤保险或意外险，以减轻在发生意外时的经济负担。

3. 及时沟通与处理：一旦发生意外，应及时与家政公司和保姆沟通，了解情况并协商处理方案。如果无法达成一致，可以寻求法律途径解决。

综上所述，保姆在家政公司雇佣后到雇主家中工作受伤，责任的划分需要根据具体情况和相关法律法规来进行。雇主通常需要承担一定的赔偿责任，但具体责任大小需要根据双方各自的过错来判定。因此，我建议您在雇佣前明确权责、购买相关保险，并在发生意外时及时沟通与处理。