法定节假日的加班费是额外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，加上法定节假日当天应得的一倍工资，共计应发四倍工资，但通常我们说的加班费是指额外支付的三倍工资。以下是详细解释：

一、法定节假日加班费的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在法定节假日加班，其应得工资为正常工资的300%，这是额外支付的劳动报酬。同时，员工在法定节假日当天本身应享有一倍的正常工资，因此，从总额上看，员工在法定节假日加班应得四倍工资（一倍正常工资+三倍加班费）。但在日常讨论和实践中，我们通常所说的“法定节假日加班费”指的是这额外支付的三倍工资。

二、法定节假日加班费的计算方式

1. 基本公式：

   • 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 平均每月计薪天数 × 300%
   • 或简化为：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 3（因为平均每月计薪天数为21.75天）

2. 计算基数确定：

   • 计算基数通常根据劳动合同约定的工资标准或企业规章制度确定的工资标准来确定。
   • 如果劳动合同或企业规章制度对工资标准有明确约定，则按约定执行。
   • 如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，原则上应以职工所在岗位正常工作出勤时的月工资作为加班工资计算基数，但需扣除加班工资本身及非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

三、实际计算示例

假设某员工的月工资为5000元，且该月包含了一个法定节假日（如国庆节一天），员工在该节假日加班。则该员工应得的法定节假日加班工资为：

• 加班工资计算基数：5000元
• 平均每月计薪天数：21.75天
• 法定节假日加班工资：5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 689.66元

因此，该员工在法定节假日加班一天，应额外获得约689.66元的加班工资，加上当天应得的一倍正常工资（已包含在月工资5000元中），从总额上看，该员工在法定节假日加班应得四倍工资中的三倍额外报酬。

四、司法实践中的不同观点

尽管法律有明确规定，但在司法实践中，对于法定节假日加班费的计算仍存在不同观点。有观点认为，由于每月法定计薪天数已经包含了法定节假日，因此每月正常工资已经包含了法定节假日期间的一倍工资，所以法定节假日三倍加班费减去已发的一倍正常工资，只需要额外再支付200%即二倍工资即可。然而，这种观点并未得到广泛认可，多数观点和司法实践仍支持额外支付三倍工资的做法。

五、建议与注意事项

1. 明确劳动合同中的工资条款：为了避免争议，建议用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定工资标准、加班费计算基数等条款。
2. 关注当地规定和司法实践：不同地区对于加班费的计算基数和裁判口径可能存在差异，建议用人单位和劳动者关注当地规定和司法实践。
3. 保留相关证据：无论是用人单位还是劳动者，都应保留好与加班费相关的证据，如考勤记录、工资条等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

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