员工告老板（法人）是否有赔偿，这取决于具体的案件事实和法律关系，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

一、从劳动合同关系角度

1. 若存在合法的劳动合同关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，如果老板（法人）作为用人单位，存在未按时支付工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等违法行为，员工有权要求老板承担相应的赔偿责任。
   • 例如，如果老板拖欠员工工资，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，要求老板支付拖欠的工资以及经济补偿金。

2. 若不存在合法的劳动合同关系：

   • 如果员工与老板之间并未建立合法的劳动合同关系，而是存在劳务关系或其他类型的法律关系，那么员工要求老板赔偿的法律依据和途径可能会有所不同。
   • 在这种情况下，员工可能需要依据《民法典》等相关法律法规，通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。

二、从侵权责任角度

• 如果老板（法人）的行为对员工造成了人身损害或财产损失，且该行为构成侵权，那么员工有权依据《民法典》侵权责任编的相关规定，要求老板承担侵权责任，包括赔偿损失等。
• 例如，如果老板因工作安排不当导致员工受伤，员工可以要求老板赔偿医疗费、误工费等损失。

三、从公司法角度（若涉及公司法人）

• 如果老板是公司的法定代表人，且公司的行为对员工造成了损害，那么员工在追究责任时，可能需要考虑公司法人的责任。
• 根据《公司法》的相关规定，公司法人应当对其行为承担法律责任。但是，如果老板作为个人并未直接参与侵权行为或违法行为，而是公司作为法人实体承担责任，那么员工在要求赔偿时，可能需要针对公司进行诉讼。

四、实际操作建议

1. 收集证据：员工在要求老板赔偿前，应当收集充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，如工资单、劳动合同、工作记录、医疗证明等。
2. 咨询专业律师：由于劳动纠纷案件涉及的法律关系复杂，员工在要求赔偿前，最好咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。
3. 选择合适的维权途径：根据案件的具体情况，员工可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的权益。

如果您有具体的案件情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。