针对您提出的“劳务报酬里包含了社会保险费用是否合法”的问题，我们可以从法律角度进行详细分析。
首先，明确结论：
合同中约定劳务报酬已包含各种社会保险费用，并由劳动者自行缴纳的条款，在大多数情况下是不合法的。
接下来，进行法律依据与分析：
社保缴纳的法定性与强制性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是法律规定的强制性义务，不能通过双方的协议来免除或转移。
- 社会保险的目的是为了保障劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时能够获得基本的社会保障，因此其缴纳具有法定性和强制性。
劳务报酬与社保费用的明确区分：
- 劳务报酬是劳动者提供劳动后应获得的薪资，是对其劳动价值的直接补偿。
- 社会保险费用则是用人单位按照国家规定为员工缴纳的费用，用于分散劳动者在特定风险下的经济负担。
- 两者在性质、用途和法律要求上均存在明显区别，不能混淆或替代。劳务报酬中不应包含社会保险费用，因为这违反了社会保险的法定性和强制性。
违法约定的法律后果：
- 如果合同中包含违反法律强制性规定的社保缴纳条款，该条款将被认定为无效。
- 劳动行政部门有权责令用人单位限期改正违法行为；逾期不改正的，将对用人单位处以罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以个人罚款。
- 劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
最后，给出建议与指导：
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，将劳务报酬与社保费用分别核算和支付，以避免潜在的劳动纠纷和法律风险。
- 对于劳动者而言，应仔细审查劳动合同中关于劳务报酬和社保的约定，确保自己的权益不受损害。如遇到相关问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉举报。
综上所述，劳务报酬里包含社会保险费用并由劳动者自行缴纳的约定，在大多数情况下是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定为其缴纳社会保险费，并在必要时采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。