结论前置：
- 工伤停工留薪期工资只发百分之六十，不符合法律规定，且可能影响后期工伤赔偿的完整性。
- 用人单位应补足工资差额，否则劳动者有权通过法律途径维护权益，且该差额可能作为后续赔偿计算的一部分。
详细分析：
一、法律规定与工资发放原则
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”指的是包括基本工资、奖金、津贴等正常出勤情况下应得的工资待遇（不含加班工资）。因此，用人单位只发放百分之六十的工资，明显违反了法律规定。
二、对后期工伤赔偿的影响
工资差额的补足：
- 劳动者在停工留薪期内应享受全额工资。若用人单位只发放了百分之六十，劳动者有权要求用人单位补足差额。
- 该差额不仅关乎劳动者当前的利益，也可能影响后期工伤赔偿的计算。例如，在计算一次性伤残补助金、伤残津贴等时，可能以工伤职工受伤前的月平均工资为基数。若停工留薪期工资被克扣，可能导致该基数不准确，从而影响赔偿金额。
法律后果与赔偿完整性：
- 用人单位未依法支付工伤职工停工留薪期工资的，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。
- 对于劳动者而言，若因用人单位未足额支付工资而导致生活困难或影响治疗，还可能引发其他法律纠纷，如要求用人单位支付经济补偿金等。
- 在后期工伤赔偿中，若因工资差额问题导致赔偿计算不准确，劳动者有权通过法律途径要求重新计算并补足差额。
三、劳动者如何维护权益
与用人单位协商：
- 劳动者应首先与用人单位进行沟通，明确指出法律规定，要求其按照正常标准补发工资。
- 保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续使用。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提交投诉，并提供劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）、工伤认定材料以及工资发放记录等证据。
- 劳动行政部门将依法进行调查，并责令用人单位纠正违法行为、支付被拖欠的工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在劳动争议发生之日起一年内，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补足工伤期间工资差额及可能的赔偿金等。
- 若对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者有权向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
总结与建议：
工伤停工留薪期工资只发百分之六十是不符合法律规定的，且可能影响后期工伤赔偿的完整性。劳动者应依法维护自己的权益，通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径要求用人单位补足工资差额。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。