挂靠车辆司机在工作中受伤，是否算工伤需具体情况具体分析，但存在认定为工伤的可能性。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系认定是关键
书面劳动合同与保险：
- 如果司机与挂靠公司签订了书面劳动合同，并且公司为其缴纳了工伤保险，那么司机在工作中受伤时，一般可以直接认定为工伤，并享受工伤保险待遇。
事实劳动关系：
- 在没有书面劳动合同或保险的情况下，需要判断司机与挂靠公司之间是否存在事实劳动关系。这通常包括公司是否对司机进行管理、指挥和监督，司机是否以公司名义对外经营，以及公司是否向司机支付工资等。
- 若存在事实劳动关系，即使没有书面劳动合同，司机在工作中受伤也可能被认定为工伤。特别是当个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
二、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定需满足以下条件：
- 在工作时间和工作场所内；
- 因工作原因受到事故伤害。
对于挂靠车辆司机而言，如果其在执行被挂靠单位安排的正常运输任务过程中发生交通事故导致受伤，且该任务属于工作时间和工作场所内的正常业务活动，那么通常应认定为工伤。
三、特殊情况处理
- 若司机由车主自行雇佣，与被挂靠公司无直接劳动关系，那么其受伤后不能直接向公司主张工伤赔偿，而应向车主寻求赔偿。但在某些情况下，如车主与被挂靠公司存在某种关联或责任划分，仍可以尝试申请工伤认定，看是否能获得赔偿。
四、建议与行动
收集证据：
- 在工伤认定过程中，收集和提供相关证据至关重要。这些证据可能包括工资发放记录、工作证或其他能证明身份的文件、事故现场的证人证言、医疗救治记录等。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律关系和证据收集，建议司机在受伤后及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。当然，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
申请工伤认定：
- 在收集到足够证据后，司机或其家属应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，以便及时获得工伤赔偿和医疗救治。
综上所述，挂靠车辆司机在工作中受伤是否算工伤，需根据具体情况进行分析。但只要司机与被挂靠公司之间存在劳动关系（无论是书面还是事实），且在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，就存在认定为工伤的可能性。在处理此类问题时，请务必咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。