做了三天半天自离，您依然有权获得相应的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务支付您相应的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资，这进一步强调了工资支付的及时性。

试用期工资标准

虽然您可能处于试用期，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期工资同样受到法律保护。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。这确保了您在试用期内的基本经济权益。

工资计算方式

工资通常按日工资标准乘以实际工作天数计算。日工资一般为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。因此，您做了三天半天的工作，用人单位应按照这个标准来计算并支付您这三天的工资。

特殊情况处理

• 经济损失赔偿：如果您因自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求您进行赔偿。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，扣除的赔偿部分不得超过您月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
• 维权途径：如果用人单位拒绝支付您这三天的工资，您可以通过多种法律途径来维护自己的权益。首先，您可以与用人单位协商解决；协商无果时，您可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如仲裁未能解决问题，您还有权向人民法院提起诉讼。

实际操作建议

• 保留证据：在离职前，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在需要时证明自己的工作情况和工资标准。
• 友好沟通：尽管您选择了自离，但建议与用人单位进行友好沟通，明确表达您希望获得应得工资的意愿，这有助于减少不必要的纠纷。
• 法律途径：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，不要犹豫，及时通过法律途径来维护自己的权益。

总结来看，做了三天半天自离，您依然有权获得相应的工资。用人单位应按时足额支付您的工资，不得克扣或无故拖欠。如果遇到工资支付问题，您可以通过多种法律途径来维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。