您好，关于您提出的“离岗退养为何纳入编外管理，以及这还算不算编制内人员”的问题，我将结合相关政策规定和实际情况，为您做出详细解答。

首先，我们需要明确“离岗退养”和“编外管理”的概念。离岗退养通常指的是因年龄、健康或其他原因，员工暂时离开工作岗位，但仍保留与单位的劳动关系，并享受一定的待遇。而编外管理，则是指那些不在单位正式编制内的人员，他们通常不享受与编制内人员相同的福利待遇和晋升机会。

接下来，我们分析为何离岗退养人员会被纳入编外管理。这主要与单位的编制管理和养老保险制度有关。根据《人力资源社会保障部 财政部关于贯彻落实<国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定>的通知》等文件规定，编制外人员应依法参加企业职工基本养老保险，而编制内人员则参加机关事业单位养老保险。当员工离岗退养时，如果其原本就不在编制内，或者因某些原因（如单位编制调整、个人申请等）被纳入编外管理，那么他们就需要按照编外人员的规定参加相应的养老保险。

至于离岗退养人员是否还算编制内人员，这主要取决于他们离岗时的身份和单位的具体规定。如果离岗退养人员在离岗前就是编外人员，或者离岗后被明确纳入编外管理，那么他们就不再属于编制内人员。如果离岗退养人员在离岗前是编制内人员，但离岗后因单位编制调整等原因被暂时纳入编外管理，且单位明确表示其编制身份未变，那么他们可能仍被视为编制内人员（但这种情况较为特殊，且需根据单位具体规定来判断）。

然而，在实际操作中，由于编制管理的严格性和养老保险制度的差异性，离岗退养人员一旦被纳入编外管理，往往就意味着他们不再享受编制内人员的各项待遇和权益。因此，从实际效果来看，离岗退养并被纳入编外管理的人员，通常不再被视为编制内人员。

综上所述，离岗退养人员被纳入编外管理主要与单位的编制管理和养老保险制度有关。至于他们是否还算编制内人员，则需根据离岗时的身份和单位的具体规定来判断。但无论如何，一旦被纳入编外管理，他们通常就不再享受编制内人员的各项待遇和权益。希望这个解答能够对您有所帮助。