核心结论：试用期审批离职期间是否需要继续工作，需结合劳动合同约定、公司规章制度及实际离职流程综合判断，但法律上未强制要求离职审批期间必须工作。以下是具体分析：

1. 法律层面：无强制工作义务，但需配合交接

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。法律未规定离职审批期间必须继续工作，但劳动者有义务完成工作交接（如返还公司财物、移交工作资料等）。若因未交接导致公司损失，可能需承担赔偿责任（《劳动合同法》第九十条）。

建议：即使离职审批中，也应主动与公司协商交接时间，避免纠纷。

2. 合同与制度层面：需遵守公司规定

若劳动合同或公司规章制度中明确约定“离职审批期间需正常工作”，则需遵守。但此类条款需符合以下条件才有效：

• 合理性：不得要求劳动者承担超出交接范围的义务（如强制完成新项目）；
• 合法性：不得违反法律强制性规定（如克扣工资、限制人身自由）。

示例：若公司要求“审批期间每日到岗2小时处理交接”，属于合理范围；但若要求“继续承担原岗位全部职责”，则可能被认定为无效。

3. 实际操作层面：以协商为主

实践中，试用期离职审批通常较快（3日内），多数公司不会强制要求工作。但若审批流程较长（如涉及跨部门审核），建议：

• 主动沟通：与公司HR或直属领导确认是否需要临时协助；
• 保留证据：通过邮件、微信等方式确认交接内容，避免口头约定。

风险提示：若公司以“未完成工作”为由拖延离职或克扣工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

总结

试用期审批离职期间，法律不强制要求继续工作，但需配合交接。具体操作需结合合同约定和公司制度，建议以协商为主，保留相关证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询。