单位使用员工微信卖产品是否违法，需分情况讨论：
若员工自愿且单位行为合法：
- 如果员工自愿将其微信用于单位的产品销售，并且单位在销售过程中遵守了相关的法律法规，如没有进行虚假宣传、没有侵犯消费者权益等，那么这种行为通常是不违法的。但这里有一个重要的前提，即员工必须明确知晓并同意单位使用其微信进行销售活动，且单位的使用行为不得超出员工的授权范围。
若单位强制使用或行为违法：
- 强制使用员工微信：如果单位未经员工同意，强制要求员工使用其个人微信进行产品销售，这可能侵犯了员工的个人隐私和自主权。员工有权拒绝这种不合理的要求，并且如果单位因此对员工进行处罚或解雇，员工可以依法维护自己的权益。
- 单位行为违法：如果单位在使用员工微信进行产品销售的过程中，存在虚假宣传、欺诈消费者、侵犯知识产权等违法行为，那么这种行为肯定是违法的。不仅单位需要承担相应的法律责任，如果员工明知单位行为违法仍参与其中，也可能需要承担一定的法律责任。
法律建议：
- 对于员工而言，如果单位要求使用其微信进行产品销售，应首先明确自己的意愿和授权范围，并确保单位的行为合法合规。如果感到不适或发现单位行为违法，应及时与单位沟通或向相关部门举报。
- 对于单位而言，应尊重员工的个人隐私和自主权，不得强制要求员工使用其个人微信进行销售活动。同时，应确保销售行为的合法合规，避免侵犯消费者权益和知识产权等违法行为。
可能的法律后果：
- 如果单位未经员工同意强制使用其微信进行销售活动，或者在使用过程中存在违法行为，可能会面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。
- 员工如果因单位行为违法而遭受损失，也有权依法要求单位进行赔偿。
综上所述，单位使用员工微信卖产品是否违法，取决于员工是否自愿以及单位的行为是否合法。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。