合伙人连工资都发不了，并不直接等同于可以退股，但可能构成退股或解散公司的合理理由之一，具体需根据合伙协议、公司章程及相关法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、合伙协议与公司章程的约定
合伙协议：如果合伙协议中明确规定了在特定情况下（如公司连续亏损、无法支付工资等）合伙人可以退股，那么当这些情况发生时，合伙人就有权按照协议约定退股。
公司章程：对于有限责任公司或股份有限公司，公司章程中可能也会对股东的退股条件作出规定。如果公司章程中规定了类似条款，且当前情况符合这些条款，股东同样可以要求退股。
二、法定退股情形
根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，股东在特定情况下可以要求公司回购其股权或解散公司，虽然这些规定主要针对的是有限责任公司，但其中的一些原则和精神在合伙企业中同样具有参考价值：
公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的：虽然这一条款直接针对的是利润分配，但如果公司长期无法支付工资，可能间接反映出公司经营状况不佳，连续亏损，这在一定程度上与无法分配利润有相似之处。不过，直接以此为由要求退股可能不够充分，除非合伙协议或公司章程中有明确规定。
公司合并、分立、转让主要财产的：这些情况通常涉及公司结构的重大变化，可能影响股东的权益。如果公司因无法支付工资而面临解散或重组，这可能构成股东要求退股的合理理由。
公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的：如果公司章程中规定了因无法支付工资等财务困境作为解散事由，且股东会未通过修改章程使公司存续的决议，那么股东可以要求解散公司并退股。
三、实际操作建议
审查合伙协议与公司章程：首先，应仔细审查合伙协议和公司章程，看其中是否有关于退股的具体规定。
协商与沟通：如果合伙协议或公司章程中没有明确规定，或者规定不够明确，建议与其他合伙人进行协商，看是否能够达成退股的共识。
寻求法律途径：如果协商无果，且确实存在无法继续合作的情况，可以考虑通过法律途径解决，如提起诉讼要求解散公司或回购股权等。不过，这通常是一个复杂且耗时的过程，需要谨慎考虑。
四、注意事项
退股可能涉及的法律后果：退股不仅可能影响公司的经营和稳定性，还可能涉及股权转让、税务处理等一系列法律问题。因此，在决定退股前，应充分了解并评估这些后果。
保持冷静与理性：面对公司经营困境，合伙人应保持冷静与理性，避免因情绪化决策而引发不必要的法律纠纷。
如果有具体的合伙协议、公司章程内容或更详细的经营情况想要了解，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出更具体的法律建议。