鞋厂提前10天说辞职不给工资是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者何时提出辞职，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。提前通知辞职是劳动者的权利，但并不影响其获得已提供劳动的报酬。
具体来说，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确了劳动者提前通知辞职的权利，但并未规定提前通知可以成为用人单位不支付工资的理由。
二、实际操作角度
在实际操作中，如果鞋厂以劳动者提前10天辞职为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，即要求获得应得的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、可能后果
如果鞋厂坚持不支付工资，可能会面临以下后果：
支付拖欠工资及经济补偿：根据法律规定，用人单位拖欠工资的，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付经济补偿。
受到行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
影响企业信誉：拖欠工资的行为可能会影响企业的信誉和形象，对企业的长期发展产生不利影响。
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