您好，关于您提出的“办了入职再申请离职是否有影响”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的情况：
一、一般情况下的离职影响
经济补偿：
- 如果您是因个人原因主动提出离职，通常情况下，您是无法获得经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿主要适用于用人单位因特定原因（如合同到期不续签、裁员等）解除劳动合同的情况。
离职程序：
- 您需要按照用人单位规定的离职程序进行操作，包括但不限于填写离职申请表、进行工作交接等。
- 提前通知用人单位也是必要的，一般要求提前三十日（试用期期间提前三日）通知，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。
违约责任：
- 如果您与用人单位在入职时签订了相关协议（如服务期协议、竞业限制协议等），并且协议中规定了离职时的违约责任，那么您在离职时可能需要承担相应的违约责任。
二、特殊情况下的离职影响
用人单位违法行为：
- 如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），您有权无条件解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
落户等特殊约定：
- 如果您与用人单位在入职时约定了与落户、住房等相关的特殊条件，并且这些条件在离职时可能受到影响或需要您承担一定的责任（如赔偿损失等），那么您在离职时需要特别注意这些约定。
三、建议与注意事项
仔细阅读合同与协议：
- 在入职前，务必仔细阅读与用人单位签订的劳动合同及相关协议，了解其中的权利与义务。
提前沟通与协商：
- 如果您有离职的打算，建议提前与用人单位进行沟通与协商，以便双方能够妥善处理离职事宜。
遵守法律法规与程序：
- 在离职过程中，务必遵守相关的法律法规和用人单位的离职程序，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，办了入职再申请离职是否有影响，主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。在离职前，建议您仔细了解相关情况，并妥善处理离职事宜。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。